フォロスはジョインした方それぞれに合った研修プランを通じて成長を促し、出した結果に対して正当な報酬を支払います。
フォロス株式会社 代表 後藤が、求める人材や自社について語る動画をこちらからご覧いただけます。
https://jobtv.jp/company/detail/CP11-8024-7188-23
シンギュラリティ（技術的特異点）、すなわち人間の脳と同レベルのAIが生まれる可能性があると言われる今の時代。これまであった仕事がなくなり、新しい仕事が生まれていく。そんな時代でも仕事をしていける一生もののスキルを身につけたい。
そんな想いと強い意志を持っている方を求めています。
スキルを得たいのにその環境がない。結果を出しているのに報酬が伴わない。そのような状況に入ってしまうのはとてももったいないことです。
成長し結果を出しているスタッフに、その結果に対して正当な報酬を支払います。
フォロスでは、「報酬＝基本＋結果」です。
どこの学校を出たかなどは仕事をしていく上で関係がなく、それよりも仕事上でどのような経験を積んできたかや、今何をしているかが重要だからです。そのため社員一人ひとりバックグラウンドはそれぞれ全く異なっていますし、年齢、性別、国籍、学歴もさまざまです。
フォロス内部と外部、双方を駆使したスキルアップトレーニングの実施しています。経験豊富な先輩社員による日々のOJTと、エンジニアとして必要不可欠な知識やスキルにを学べる外部トレーニングにより、未経験者でも着実に力をつけることができます。またスピードについても全員同じではなく、各個人の能力や希望について話し合った上で研修期間を決定しています。
フォロスではリモートワークを積極に取り入れています。週1〜２回オフィスでの対面作業やお客様との打ち合わせ以外は、基本的に自宅などでのリモートワークが中心です。
社会人経験の浅い方にとって最初から自分を律しながらリモートワークをするのはなかなか難しいことだと考えています。しかしそのスキルを得ることは今後非常に役に立ちます。オフィスで代表や先輩社員に直接相談したり、Slackなどのメッセージングアプリを活用したりしながらぜひリモートワークで結果を出せる力をつけていただきたいと考えています。
フォロスでは10代の採用も積極的に行なっています。
「まだ10代だけど、ITエンジニアとして技術を磨きたい。」
「進学するのは資金的に厳しいけれど、技術を身につけて将来大きく成長したい。」
…と思っている若手の方を、弊社やパートナー企業で育成し、将来の日本を背負う優秀なエンジニアに育てたい。
私たちのスキルや経験を、若くて志のある方に引き継ぎたい。
私たちにはこのような熱い想いがあります。
若いうちからアルバイトではなく、本気でIT技術を学び、一生の仕事としてエンジニアとして自立したい方々。
一生モノの技術を身につけ、長期間・安定して仕事をしたい若手の方々。
中卒・高卒といった若いうちから、是非、私たちといっしょに働きませんか？
フォロスは Accelerating Competitiveness.(競争力を加速化させる）をモットーに、主として法人顧客のシステムをゼロから構築し、運営のサポート業務まで一気通貫で行っています。この「ゼロから全てを行う」というのが、フォロスと他のシステム会社との大きな違いとなっています。
システムの構築というと、ゼロから行うのが当然と思われる方が多いかもしれません。しかし実のところ、場合ですでにあるシステムパッケージを購入し、それをカスタマイズして納品するというビジネスがほとんどです。
ではなぜフォロスがゼロから全てを行なっているのでしょう。法人顧客のもつコア・コンピタンス（＝競合他社を寄せ付けない自社の強さ）はみな違います。お客様の競争力をより強くするためには、その悩みを深く理解して用件定義し、その悩みを解決できるシステムをゼロから構築する必要があるからなのです。
ゼロからシステムを構築するとなると、予算の規模が大きくなります。そのため、フォロスは今現在は小さな会社ですが、お客様は1部上場企業などの大手から中規模企業までとなっています。経営者や管理職の方々、また現場の方々と話し合うことが非常に多く、規模の大きな会社のダイナミズムも感じられるのではと思います。
主な顧客は医療機関、土木建設、機械加工、自動車部品、インターネット広告、製造販売、自治大・官公庁など多岐にわたっています。
エンジニアとしてのIT全般の研修後、本人の特性と希望に合わせてどんなキャリアを進んでいくのかを決定します。専門性を深めることのできるキャリアは以下の3つです。
システム開発のプロフェッショナルとして活躍します。AI、ブロックチェーン、データベース、PHP、Javascriptなど、あらゆるIT技術を駆使してシステム開発をしていきます。
お客様のヒアリングから、コア・コンピタンスを強めるシステム構築に必要な要件定義を行い、開発中にはそれに沿っているかを把握します。また、営業を担うのもコンサルタントです。営業は見込み客の話を聞きながら悩みを理解し自社のサービスに結びつけるという、コンサルタントの最上位スキルが必要だからです。
実際に稼働しているシステムについての質問への回答やトラブル解決などのサポート業務を担います。
2022年2月現在の待遇の例です。詳しくは相談可です。
| 年齢 | 不問（中卒可・高校中退可） |
| 給与 | 月給制 170,000円（研修期間中は166,560円）（諸手当を含む）
※時給制の場合は1,050円（研修期間中は1,041円） ※研修期間3ヶ月〜1年半、能力・実績に応じ昇給 毎月末締・翌月末支払 |
| 休日 | 土日祝（原則として）
※繁忙期や顧客先カレンダーにより土日祝に勤務の場合あり |
| 勤務地 | 基本的にリモートワーク（週1〜2回対面での打合せ）、場合により顧客先
※研修期間は原則として弊社もしくはパートナー企業内 |
| 社宅 | 10代で地方より上京し入社する方向け |
ご応募、ご相談は以下のフォームよりお願いします。
「まずは話だけでもしてみたい」でOK！私たちは、皆さんをお待ちしています！